NA ODMOR POSLE MESEC DANA: Ovo su predlozi novog Zakona o radu!
Objavljeno
05.06.2014. 1:47h
→ 01.08.2017. 0:00h
Kurir štampano
Otpremnine i minuli rad trebalo bi da se obračunavaju samo za staž kod poslednjeg poslodavca, radnici će imati pet dana plaćenog odsustva u slučaju venčanja, selidbe...
Predloženim izmenama Zakona o radu otpremnine i minuli rad obračunavaće se samo za staž kod poslednjeg poslodavca, ukida se naknada za smenski rad i produžava rad na određeno sa 12 na 24 meseca, a radnici će moći da idu na odmor posle mesec dana rada. Ministarstvo za rad predvidelo je pet dana plaćenog odsustva u slučaju sklapanja braka, smrti u porodici, selidbe ili rođenja deteta.
Po ugledu na EU
Članovima radne grupe za promenu zakona dostavljen je nacrt izmena koje je uradilo Ministarstvo rada, a dobila su ga i druga ministarstva. Primena izmena se očekuje od jula, a poslodavci njima nisu zadovoljni, dok sindikati kažu da je predlog neprihvatljiv. Nebojša Atanacković, predsednik Unije poslodavaca Srbije, ističe da ne veruje da će nacrt Ministarstva pretrpeti veće izmene.
- Mislimo da je trebalo raditi novi zakon, po ugledu na EU. Verujemo Vladi, ali verovatno smatraju da zakon nije moguće do kraja prilagoditi EU - naglašava on. Atanacković kaže da stranim investitorima smeta što su ostale neke stvari iz samoupravljanja, pa plata i dalje obuhvata plaćanje toplog obroka, prevoza, dva dana za davanje krvi, što nigde nije deo zarade. On ne spori da su ta prava dobra, ali ni u drugim zemljama nisu u zakonu, pa će to odbiti investitore.
Ljubisav Orbović, predsednik Saveza samostalnih sindikata Srbije, kaže da nacrt krši raniji dogovor s premijerom Aleksandrom Vučićem o izmeni samo pet delova tog zakona.
Bez nameta
Aleksandar Vulin, ministar za rad, izjavio je da je u pogledu Zakona o radu postignuta saglasnost u 90 odsto stvari. - Neće biti smanjenja zarada, ovaj zakon nije pravljen da radnici manje zarađuju, ali takođe neće biti nameta kroz prošireno dejstvo kolektivnih ugovora na poslodavce - rekao je Vulin.