NJUJORK - Tehnološke firme prilikom primanja novih zaposlenih sve više uzimaju u obzir i njihove profile na društvenim mrežama, pokazali su rezultati analize istraživačke kompanije "Eurokom vorldvajd" - EW (Eurocom Worldwide) vezane za ispitivanje radne snage u tehnološko-informacionoj oblasti.
Istraživanje je pokazalo da je svaki peti kandidat koji nije primljen, odbijen upravo zbog sadržaja svog profila na nekoj od društvenih mreža.
Kompanija "Eurokom" je u svojim ranijim istraživanjima utvrdila da oko 40 odsto tehnoloških firmi prilikom zapošljavanja vodi računa i o profilima koje kandidati za posao imaju na društvenim mrežama, ali je ovogodišnje istraživanje po prvi put utvrdilo da kandidati bivaju odbijeni zbog svojih profila na društvenim mrežama.