U sprovedenom istraživanju dokazano je da su se žene istakle u skoro svim poslovnim sferama, osim u savlađivanju stresa i emocionalnoj postojanosti.
Velika nesrazmernost vlada među brojem muškaraca i žena na vodećim pozicijama. Najnovija studija norveških naučnika došla je do saznanja da upravo žene imaju bolje liderske sposobnosti nego muškarci i da se bolje snalaze na vodećim pozicijama.
Istraživanje se zasnivalo na vrednovanju ličnih karakteristika oko 300 000 menadžera i menadžerki. Prema mišljenju profesora Martinsena, žene su dobijale bolje rezultate u četiri ili pet istraživanja. Svaka od njih ima bitnu ulogu pri vodećim pozicijama.
Njihovi bolji performansi ticali su se konkretno sposobnosti inicijative i jasne komunikacije, otvorenosti i sposobnosti inovacije, zajednice i potpore, a takođe i metodološkog upravljanja i određivanja ciljeva. Muškarci su ipak bili bolji u kategoriji koja se ticala savlađivanja stresa na poslu i imali su bolje rezultate što se tiče emocionalne stabilnosti.
"Rezultati naše studije pokazuju da su žene uopšteno zauzele više pozicije od muškaraca, što se tiče njihove sposobnosti inovacija i jasnog i delotvornog vođenja", kazao je Martinsen, šef istraživanja.
Profesor Lars Glas, koji je takođe radio na istraživanju, dodaje da su prema rezultatima istraživanja žene izvukle tanji kraj u zavisnosti sa njihovom jakom tendencijom briga ili nižom emocionalnom stabilnosti.
"To pak ne menja činjenicu da su one bolje na menadžerskim pozicijama, nego muškarci. Ako ti, koji o tome budu odlučivali, budu ovu istinu ignorisali, moguće je da će zaposliti manje kvalifikovanih vođa i time ugroziti produktivnost kompanije", zaključuje Glas.
(redinfoportal)