Prosečna plata na jugu Srbije, u Boru, Majdanpeku i ostalim gradovima, danas je duplo veća nego pre nekoliko godina i kreće se značajno iznad republičkog proseka. Zarada je porasla u Boru za 55 odsto za samo nekoliko godina, čemu je najviše doprineo Ziđin, kompanija koja zapošljava više hiljada radnika u Srbiji.
Rukovodilac sektora za ljudske resurse “Serbia Zijin Copper” Mirjana Popadić, navodi da je u kompaniji trenutno zaposleno više od 6.100 radnika, većinom mladih ljudi koji ovde imaju priliku za profesionalni napredak.
“Kompanija pruža priliku za zaposlenje svim studentima i učenicima srednjih škola, stručnih tehničkih škola u Boru, a takođe imamo saradnju sa Tehničkim fakultetom u Boru. Za tri godine regrutovali smo skoro 300 studenata i učenika koje angažujemo na osnovnoj stručnoj praksi u kompaniji gde uče i rade uz pomoć mentora. U toku stručne prakse neprekidno se vrši njihova evaluacija, prati njihov rad, učenje, odnos prema radnim obavezama, kolegama itd, nakon čega sektor za ljudske resurse osniva svoje mišljenje i većina učenika i studenata bude primljena u radni odnos”, objašnjava Popadić.
Prema njenim rečima, kompanija ove godine pokreće novi ciklus regrutacije studenata u saradnji sa Tehničkim fakultetom u Boru, dok će u junu, kada bude završena školska godina, biti započeta nova saradnja sa tehničkim školama kako bi angažovali svršene učenike srednjih škola.
“Imamo preko 2.000 novozaposlenih jer mladi ljudi vole da dođu i rade kod nas u kompaniji”, ističu iz kompanije Ziđin.
Aktivnost Ziđina, pored Bora, usmerena je i ka drugim gradovima u „komšiluku“ imajući u vidu da su kompaniji potrebni kadrovi različitih zanimanja.
“Ne zapošljavamo samo kandidate iz Bora, već i iz okoline. Imamo veliki broj novozaposlenih iz okolnih mesta, kao što su Zaječar, Negotin, pa čak i iz udaljenih mesta, recimo ljudi iz Beograda i Niša dolaze da rade kod nas u kompaniji jer nas prepoznaju kao poželjnog poslodavca”, kažu iz ljudskih resursa kompanije Ziđin.
Prosečna neto zarada u toj kompaniji je u drugoj polovini prošle godine iznosila više od 100.000 dinara, a zaposleni su dobijali i bonuse.
“Mogu da kažem da je samo u prošloj godini prosečna plata u kompaniji iznosila više od 100.000 dinara, a u ovoj godini će biti još veća. Zaposleni imaju i mogućnost da ostvare različite bonuse i stimulacije, uz rad u jednoj veoma dinamičnoj i izazovnoj sredini koja posebno privlači mlade kandidate koji žele da rade u kompaniji”, objašnjava Popadić iz sektora za ljudske resurse.
Obrazovni profili koji su potrebni kineskom poslodavcu su mašinske i elektro struke – tehničari, bravari, metalostrugari, automehaničari, elektrotehničari, elektroničari, vozači teških teretnih vozila i kamiona, bageristi, geometri, manevristi i mašinovođe, ali Ziđin je u potrazi i za visokoobrazovnim profilima – diplomiranim ekonomistima, pravnicima, inženjerima elektronike, mašinstva, rudarstva i ostalim diplomiranim stručnjacima iz oblasti elektrotehnike, mašinstva i rudarstva.