Nemačke kompanije uvode četvorodnevnu radnu nedelju
Od 1. februara, nemačke kompanije će sprovesti eksperimentalnu četvorodnevnu radnu nedelju i meriti produktivnost svojih zaposlenih. Eksperiment, u koji je uključeno 45 kompanija, trajaće šest meseci, i uprkos smanjenom radnom vremenu, zaposleni će zadržati trenutne plate.
Cilj ovog eksperimenta je da se provere tvrdnje sindikata rada da ljudi koji manje rade nisu samo srećniji i zdraviji, već i efikasniji u svom poslu. Soren Frike, suosnivač kompanije za planiranje događaja Solidsense, izrazio je svoje poverenje u ovaj novi pristup, ističući da unapređuje blagostanje, motivaciju i, na kraju, efikasnost.
Promene u dinamici nemačkog tržišta rada
Projekat ističe širu promenu koja se odvija na nemačkom tržištu rada, gde nedostatak kvalifikovanih radnika stavlja pritisak na kompanije da popune svoje redove. Ovaj nedostatak, zajedno sa visokom inflacijom, podstakao je radnike u svim industrijama da traže veće plate i da zadrže fleksibilnost i nezavisnost koju su stekli tokom pandemije. Ova neravnoteža dovela je do napetosti između poslodavaca i zaposlenih, što se ogleda u trenutnim štrajkovima nemačkih mašinovođa i zahtevima sindikata građevinskog sektora za povećanje plata za 20% za značajan deo njihovih radnika.
Izazovi i mogućnosti
Neki ekonomisti su upozorili da ove akcije mogu potencijalno podstaći inflaciju. Istraživanja industrijskih lobija prošle godine su pokazala da polovina nemačkih kompanija barem delimično nije u mogućnosti da popuni slobodna radna mesta. Kao odgovor, kompanije poput "SAP SE" su prestale da zahtevaju diplome od kandidata za posao, a "Vonovia SE" je prošle godine zaposlila radnike iz Kolumbije kako bi rešila problem nedostatka radne snage.
U budućnosti se predviđa da će nemačko tržište rada do 2034. godine doživeti egzodus od preko sedam miliona ljudi zbog kombinacije opadajuće stope nataliteta i starenja stanovništva.
Posledice i potencijalni ishodi
Globalna ekonomija trpi godišnji gubitak od 8,1 milijardu evra, ili devet procenata svetskog BDP-a, zbog niske radne entuzijazma, prema istraživanju Gellupa. Eksperiment, koji sprovodi neprofitna organizacija 4 Day Week Global iz Nove Zelandije, predlaže da zaposleni koji rade manje sati za istu platu tokom studije treba da ostanu barem jednako, ako ne i više, efikasni.
Osim što potencijalno povećava produktivnost, očekuje se da kompanije imaju koristi od smanjenja skupih odsustava zbog stresa, bolesti i iscrpljenosti. Zaključno, predstojeće uvođenje četvorodnevne radne nedelje u nemačkim kompanijama predstavlja značajan odstupanje od tradicionalnih radnih struktura i ima potencijal da adresira evoluirajuće potrebe i dinamiku tržišta rada, kao i blagostanje radne snage.
Kurir.rs/Bloomberg
Bonus video: