Visoka savetnica Evropskog suda pravde rekla je danas da poslodavci u Evropskoj uniji legitimno mogu da zabrane zaposlenima da nose muslimansku maramu na radnom mestu, pod uslovom da je zabrana zasnovana na generalnom pravilu kompanije, a ne na predrasudi protiv određene veroispovesti.

Advokat Džulijan Kokot je danas iznela svoje mišljenje pošto je belgijski sud zatražio razjašnjenje o tome šta zabranjuju zakoni EU protiv diskriminacije, prenosi AP.

U Belgiji je zabeležen slučaj Samire Aršbite, koja je otpuštena sa mesta recepcionara u jednoj bezbednosnoj kompaniji pošto je insistirala da joj se dozvoli da na poslu nosi hidžab. Aršbita je podnela tužbu zbog diskriminacije u dva belgijska suda, ali su njene tužbe odbačene, te se obratila Kasacionom sudu Belgije, koji je zatražio mišljenje suda EU.

Kokotova je precizirala da kompanija može zabraniti nošenje marame samo ukoliko je ta odluka zasnovana na generalnom pravilu kompanije kojim se zabranjuje nošenje vidljivih političkih ili verskih simbola na radnom mestu, a ne na predrasudi u pogledu određene vere.