ŽENE OSVAJAJU IT INDUSTRIJU, RASTE IM I PLATA: Evo koliko sada zarađuju i koliko su još DALEKO OD PRIMANJA MUŠKIH KOLEGA!

Kroz istoriju tehnologija IT industrija nije bila preterano naklonjena ženama, ali se situacija na tržištu rada menja, tako da je sada svaki treći kandidat koji je u potrazi za poslom u ovoj branši pripadnica lepšeg pola.

Informacione tehnologije su najbrže rastuća industrija i kao takva susreće se sa ogromnim deficitom kvalitetne radne snage. Kako kompanija Microsoft procenjuje broj zaposlenih u ovoj industriji mogao bi do 2025. da poraste do 120.000 ljudi, što bi značilo da će se i veći broj žena odlučivati za ulazak u svet Infomaciono kumunikacionih tehnologija.

Dame teško prebace 2.000 evra

Kada govorimo o IT tržištu prva asocijacija su visoke plate. U odnosu plata između muškaraca i žena, možemo videti jasan disbalans. Samo 15% žena zarađuje iznos od preko 2.000 evra, dok 30% muškaraca zarađuje isti iznos. Čak 40% kandidata ženskog pola zarađuje iznose do 1.000 evra.

U prilog tome govori i situacija da je veliki broj žena u IT-u sa malim radnim iskustvom, čak 55% juniora, mediora 43% i samo 2% seniora. Da je dosta dama bez radnog iskustva prikazuje i podatak da najviše kandidatkinja konkurišu za praktikanta u IT-u.

Šta žene motiviše na poslu?

Istraživanje "Puls Srpske IT zajednice" u pogledu zadovoljstva radnim mestom pokazuje da je 82% ispitanika izrazilo zadovoljstvo svojim poslom. Kada uzmemo ovaj podatak u obzir onda možemo videti da je velika većina zadovoljna, a na zadovoljstvo definitivno i utiču beneficije zaposlenih u IT-u. Postavlja se pitanje šta motiviše dame u tehnologiji?

U pogledu toga koje beneficije su im najvažnije i kod muškaraca i kod žena prva tri mesta rezervisana su za fleksibilno radno vreme, rad od kuće kao i edukacije/obuke.

Kako dame navode, prvi i osnovni razlog za promenu posla je viša zarada, zatim izazovniji projekti i ono što je bitno jeste tkzv. work/life balans, odnosno da se njihovo radno angažovanje završava nakon predviđenih 8 sati i da nakon toga imaju vremena za porodicu i prijatelje.

Da je veliki broj kandidata sa malim ili bez radnog iskustva pokazuje i podatak da najviše kandidatkinja konkuriše za praktikanta u IT-u.

U odnosu na muškarce, zanimljivo je da dame više preferiraju menadžerske pozicije, te ne čudi da je u prvih 5 najtraženijih upravo pozicija IT prodžekt menadžera. Pored toga, mlade dame nisu preterano zainteresovane za programiranje te se zbog toga odlučuju za pozicije poput QA inženjera ili Quality Assurance-a, pokazala je analiza sajta za zapošljavanje IT kandidata.

Kurir.rs