Zbogom kancelarijama? Fleksibilnost ili zamka produktivnosti - sve više ljudi mašta o radu iz udobnosti svog doma - da li kompanije mogu da se prilagode?
Prema statistici, 75% zaposlenih oseća manji stres radeći 'na daljinu' ali više od 60% njih tvrdi da im poslodavci često produžuju radno vreme, očekujući dostupnost i nakon završetka radnog dana.
Sve više zaposlenih bira ili priželjkuje rad od kuće. Istraživanja pokazuju da bi 23 odsto ispitanika bilo spremno čak i na manju platu samo da zadrže tu pogodnost. Među onima koji odlaze na posao, odnosno čak 30 odsto mašta o tome da kancelariju zamene udobnošću svog doma.
Posao iz dnevne sobe za jedne je san, a za druge izazov. Prema istraživanjima, ljudi koji rade od kuće prosečno uštede skoro 400 sati godišnje koje bi inače potrošili na putovanje do posla. Mlađi u tome vide priliku za veću slobodu, dok stariji smatraju da rad kod kuće vodi u izolaciju.
- Verovatno mi je draže od kuće, slobodniji sam, mogu da biram kad ću da radim, imam fleksibilno vreme, moram da budem tamo, ne mogu da imam neke kratke pauze i to je to. Od kuće ipak malo bolje.
- Nije bolje raditi od kuće zato što nemate kontakt sa ljudima, mislim usamljujete se, a i ovako smo već previše usamljeni, posebno vi mladi - rekli su neki od građana za Kurir televiziju.
Stručnjaci ističu da izbor između rada od kuće i kancelarije otkriva kako pojedinci vide put ka uspehu. Dok neki preferiraju samostalno upravljanje vremenom, drugi se odlučuju za timsko okruženje, gde kompanijsku atmosferu smatraju za doprinos ličnom i karijernom napretku, a više o tome imao je da kaže Želimir Bantić, magistar farmacije:
- Rad iz kancelarije omogućava lakšu saradnju sa kolegama i jačanje timskog duha, a takođe je jasna granica između poslovnog i slobodnog vremena. Ipak, rad u kancelariji može značiti dodatne troškove za putovanje, kao i veći rizik od distrakcija. Može postojati osećaj pritiska i stresa, pogotovo u okruženjima kada su očekivanja visoka, tako da nije iznenađenje da se neki zaposleni odlučuju na rad od kuće kako bi pronašli bolji balans između privatnog i poslovnog života.
Prema statistici, 75% zaposlenih oseća manji stres radeći 'na daljinu' ali više od 60% njih tvrdi da im poslodavci često produžuju radno vreme, očekujući dostupnost i nakon završetka radnog dana:
- Svaka radna situacija donosi određeni nivo stresa, pa je važno da zaposleni budu svesni prednosti i izazova svakog izbora, kako bi mogli da donesu odluku koja im najviše odgovara - istakao je Bantić.
Psiholozi upozoravaju na moguće posledice predugog rada u kućnom okruženju poput usamljenosti, stresa, pa čak i anksioznosti usled manjka kontakta sa kolegama:
- Nije to samo olakšica da ste vi u nekom svom okruženju radite tu i lakše vam je, ali vi morate da se izgradite kao poslovna osoba koja mora da komunicira sa drugim ljudima, da nalazi različita rešenja ali isto tako i da se gradi tim - rekla je Dragana Ivanović, psiholog.
Bar delimičan rad od kuće postaje ključan zahtev, a čak 65% mladih bi potražilo novi posao ukoliko im ukinu tu opciju. Najvažnije je zadržati produktivnost uz očuvanje dobrobiti kako poslodavaca, tako i zaposlenih.
Zabranjeno preuzimanje dela ili čitavog teksta i/ili foto/videa, bez navođenja i linkovanja izvora i autora, a u skladu sa odredbama WMG uslova korišćenja i Zakonom o javnom informisanju i medijima.
Kurir.rs
BONUS VIDEO:
"OVO JE SAMO POČETAK OSTAVKI" Vučić: Težak psihološki udarac za zemlju, mi 14 ljudi ne možemo da vratimo, VAŽNO JE DA USLEDI KAZNA