Pravo na rad, zaštita od diskriminacije i jednak tretman u zapošljavanju i napredovanju su osnovna ljudska prava! Poverenica poslala jaku poruku uoči 1. maja
Zabrinjavaju i dalje prisutne pritužbe građana koje ukazuju na diskriminaciju po osnovu pola, invaliditeta, starosnog doba, trudnoće i materinstva, nacionalne pripadnosti, članstva u sindikalnim organizacijama
Pravo na rad, jednak tretman u zapošljavanju i napredovanju, kao i zaštita od diskriminacije na radu i u vezi sa radom, predstavljaju osnovna ljudska prava garantovana Ustavom Republike Srbije, zakonima i međunarodnim dokumentima koje je naša država ratifikovala. Dok se savremeni svet tektonski menja, osnovne vrednosti solidarnosti i borbe za dostojanstven rad ostaju ključne u nastojanju da se osigura bolja budućnost za sve radnike, rekla je povodom Međunarodnog dana rada poverenica za zaštitu ravnopravnosti Brankica Janković.
- Iako su ostvareni značajni pomaci, zabrinjavaju i dalje prisutne pritužbe građana koje ukazuju na diskriminaciju po osnovu pola, invaliditeta, starosnog doba, trudnoće i materinstva, nacionalne pripadnosti, članstva u sindikalnim organizacijama i drugih ličnih svojstava prilikom zapošljavanja, na radnom mestu i ostvarivanju prava iz radnog odnosa - navodi se u saopštenju.
Poverenik posebno ukazuje na izazove sa kojima se suočavaju žene na tržištu rada, osobe sa invaliditetom, Romkinje i Romi, stariji radnici, kao i pripadnici drugih osetljivih društvenih grupa.
- U svetlu aktuelnih događaja naročito zabrinjavaju i za osudu su slučajevi kršenja zagarantovanog prava na ravnopravnost, odnosno slučajevi diskriminacije po osnovu političke ili sindikalne pripadnosti. Bilo koje lično svojstvo zaposlenog, pa i njegovo članstvo u političkoj, sindikalnoj ili drugoj organizaciji, ne sme biti razlog uskraćivanja, ograničavanja ili narušavanja bilo čijih prava, istakla je poverenica.
Institucija Poverenika je nedavno Ustavnom sudu podnela predlog za ocenu ustavnosti i zakonitosti Posebnog kolektivnog ugovora za zaposlene u osnovnim i srednjim školama i domovima učenika zbog toga što pojedine odredbe narušavaju jednakost zaposlenih pred zakonom.
- Samo zbog činjenice da je zaposleni član određenog sindikata koji je potpisnik Posebnog kolektivnog ugovora, njegove godine rada kod poslodavca ne treba da vrede više, navela je u preporuci Janković.
Poverenica ukazuje da je tehnološki napredak prouzrokovao globalne izazove sa kakvima se do sada nismo suočavali.
- Sve je više radnih migracija, fleksibilnih i nesigurnih oblika radnog angažovanja, frilens poslova, rada na onlajn platformama, mobilnim servisima i rada od kuće, zbog čega je, s obzirom na značaj prava na rad, neophodno obezbediti široki socijalni dijalog svih relevantnih aktera i promeniti Zakon o radu, kojim će se precizno regulisati svi oblici rada i obezbediti adekvatna zaštita svih radnika. Svi poslodavci, državni organi, sindikati i organizacije civilnog društva treba da aktivno doprinose stvaranju podsticajnog i zdravog radnog okruženja u kome će svi građani i građanke imati jednake šanse, bez straha od diskriminacije i uz puno poštovanje njihovog dostojanstva i integriteta - zaključila je Janković.
