Potreba za izuzetnim menadžerima je prisutna u svakoj industrijskoj grani, među preduzećima i državnim institucijama

Bez obzira da li je u pitanju opšti menadžment ili neka posebna oblast poput upravljanja marketingom, ljudskim resursima ili finansijama, postoji nekoliko zajedničkih stvari koji posao menadžera čine poželjnim. Kroz intervjue sa nekim od najuspešnijih menadžera domaćih i stranih kompanija, sklopili smo listu od 7 razloga zbog kojih vole svoj posao. Ali ovog puta potpuno iskreno.

Zarada je unosna

Ma koliko da se trudili da prvo navode razloge poput izazova koje nudi posao, dobrobiti kompanije i ostalog, svi menadžeri, kada su iskreni, kao ključni razlog navode zaradu. Zavisno od firme i sektora ona može da varira, ali je to, po pravilu, cifra koja vam omogućuje da živite lagodno.

Vi ste najvažniji činilac

Menadžeri vole da budu lideri. Oni znaju kako stvari treba da se rade. Izučavaju tehnike, prate rad zaposlenih i smišljaju načine kako da doprinesu unapređenju kompanije. Osećaj bitnosti je za njih pokretač i motivacija. Ali svaki dobar menadžer mora da zna da istu tu energiju i motivisanost prenese i na ostale zaposlene.

Primanje novih zaposlenih je vaša obaveza

Većina tvrdi da je proces zapošljavanja novog kadra vrlo inspirativan i zanimljiv zadatak. Od raznih ljudi i kroz razne intervjue možete upoznati zanimljive ličnosti, uvideti načine razmišljanja, na neki način se „igrati detektiva” u potrazi za najboljim kadrom. Međutim, uz zapošljavanje ide i otpuštanje, koje nije toliko privlačno. Osim ukoliko ta osoba nije „boljka vašeg tima”, i nervira vas već mesecima jer sve koči i radi pogrešno, a pritom se žali. I već žalite svakoga ko tu osobu zaposli posle vas. Onda je njen odlazak pravo olakšanje.

Odluke o kupovini su na vama

U obaveze menadžera spada i šoping. Oni su zaduženi za nabavke svega što unapređuje firmu i poslovanje. Kao menadžeru IT sektora to vam omogućava da kupujete nove sjajne alate, koji će koristiti zaposlenima, a vama pružiti zadovoljstvo zbog kvalitetnije urađenog posla.

Uvek imate dovoljno svega

Bez obzira da li se radi o broju ljudi ili tehnici i sredstvima za rad. Kad ste administrator u nekoj firmi, koliko god da ste pretrpani poslom i imate realnu potrebu za još ljudi, sve što možete jeste da ostajete prekovremeno ili da zamolite menadžera da vam dodeli pomoć. A ostalo je na njemu.

Posao donosi nove izazove

Kada se bavite menadžetom, vrlo je teško doći da tačke kada vam je dosadno, jer prosto nema prostora za napredak. Menadžement je konstantno takmičenje sa samim sobom, stalno postavljanje i obaranje sopstvenih rekorda, podizanje lestvice. Uz to, okruženje se stalno menja, ljudi i klijenti se menjaju, projekti i poslovanje... Gotovo da svakog dana možete da očekujete nešto novo na poslu. Sve u svemu − uzbudljiv život.

Rad sa ljudima je najlepši

Menadžeri nikad nisu usamljeni. Kroz posao se povezuju sa ljudima koji su zaposleni u firmi, sa klijentima, saradnicima, nadređenima, kandidatima za posao... Upoznavanje novih i najrazličitijih ljudi je nemerljivo iskustvo i jedna od najvećih lepota ovog posla. Možete u istom danu sedeti sa vlasnicima nekih velikih svetskih kompanija i podučavati mlade, nove zaposlene koji su startovali sa puno entuzijazma. Ta interakcija i vama neminovno daje novu snagu, ideje i energiju ne samo za rad, već i za život.

Ako ste prepoznali bilo koji od ovih razloga kao dovoljno ubedljiv da započnete karijeru u menadžmentu, nema razloga da to i ne učinite. Bez obzira da li tek birate karijeru ili već radite, danas postoji niz programa koji vas mogu uspešno i brzo obučiti za razne oblasti menadžmenta. Potreba za izuzetnim menadžerima je prisutna u svakoj industrijskoj grani, među preduzećima i državnim institucijama. Oblasti koje omogućavaju odličnu naplatu vašeg novog znanja su finansije, marketing, IT i nove tehnologije, ljudski resursi, ali i nekretnine i investicije i berza.