POSAO U SEKTORU LJUDSKIH RESURSA: Evo šta vam je potrebno da biste započeli karijeru u HR-u

Sve više ljudi želi da radi u sektoru ljudskih resursa, jer je u pitanju oblast koja se poslednjih godina razvija i otvara brojne mogućnosti za specijalizaciju i napredovanje.

Razlog je to što ni visoke pozicije u ljudskim resursima ne zahtevaju nužno fakultetsku diplomu iz ove oblasti, već je dovoljno da posedujete diplomu (najčešće nekog od društvenih) fakulteta. Naravno, i dalje postoje načini da se izdvojite iz mnoštva kandidata, pre svega stručnim usavršavanjem i prethodnim radnim iskustvom.

Kako da počnete karijeru u ljudskim resursima

Rad u sektoru ljudskih resursa zahteva integritet, diskreciju (poverljivost informacija o zaposlenima je neprikosnovena) i visok nivo sposobnosti interpersonalne komunikacije.

Za uspešnu karijeru u HR-u biće vam potrebno i poznavanje poslovnog menadžmenta, finansija i računovodstva. Jer ako nameravate da se razvijate u HR-u, morate temeljno da razumete posao kojim se vaša firma bavi.

Na kojoj god da ste početnoj poziciji u okviru neke kompanije i koji god fakultet da ste završili, ako se fokusirate na ove ciljeve, put za karijeru u HR-u vam je otvoren. Naravno, uz mnogo rada i profesionalnog usavršavanja.

Kako da razumete šta se od vas traži

Za karijeru u ljudskim resursima je važno da volite ljude.

Iako će vam filantropija pomoći u poslu, nažalost to ne može biti jedina kvalifikacija koju posedujete. Poslovi u oblasti ljudskih resursa iz godine u godinu postaju sve širi i složeniji, a očekivanja poslodavaca se stalno povećavaju.

Vaša sposobnost da doprinesete firmi po pitanju razvoja zaposlenih i same organizacije, zadržavanje kvalitetnih radnika i stvaranje pozitivne, motivacione radne sredine jesu ključni zahtevi za poslovni uspeh u ljudskim resursima.

I – što je najvažnije za budućnost, od ključnog značaja za vašu karijeru jeste da shvatite da se uspeh u bavljenju ljudskim resursima ogleda kroz uspeh cele kompanije. Vaš osnovni zadatak je da doprinesete boljitku svoje firme, a ne samo pojedinaca koji u njoj rade.

Koje su vaše mogućnosti za zaposlenje

Izgledi za zaposlenje u sektoru za ljudske resurse variraju u zavisnosti od željene pozicije.

Različite polazne tačke utiču na to kojom brzinom možete doći do nivoa, recimo, HR menadžera. Ako posedujete sertifikat validne i svetski priznate škole i stvarnu praksu u radu sa ljudima, vaš put do vrha u svetu ljudskih resursa će biti znatno kraći.

Razlozi zbog kojih se bira ova karijera

Putevi ka poslu u HR-u su veoma različiti.

Svaki zaposleni u sektoru ljudskih resursa ima svoju priču o tome kako se obreo u ovoj profesiji: neki su dospeli tu planirano, neki sticajem srećnih okololnosti. Ali svima je zajedničko da su se u ovom poslu zadržali zbog ljubavi prema ljudima i mogućnosti da pomognu drugima.

Kakvi god da su bili njihovi profesionalni životi pre zaposlenja u HR sektoru, koju god školu da su pohađali i koliko god godina da su imali kada su prvi put stupili na HR poziciju – svi vole raznolikost u ovom poslu, samostalnost koju imaju, razgovore sa ljudima i pre svega osećaj da svakodnevno čine nešto dobro za svoje kolege i za svoju firmu.

Značaj HR-a za jednu kompaniju

Rukovodioci u HR sektoru spadaju u viši menadžment firme.

Radi se o tome da HR profesionalac mora znati baš sve o svojoj firmi – njenu misiju i viziju, njene kratkoročne i dugoročne ciljeve, poslovne i finansijske planove...

On ili ona će upravljati zapošljavanjem i otpuštanjem ljudi, kontrolisaće uslove za njihov rad, iznos plate i potencijalne nagrade i beneficije. Procenjivaće kome je potrebna dodatna edukacija ili trening, organizovaće i sprovoditi te treninge.

Zato je važno da zaposleni u sektoru ljudskih resursa zna sve o svakom sektoru. Od nje ili njega se ne očekuje da obučava nove zaposlene u njihovom poslu, ali se podrazumeva da će apsolutno u svakom trenutku znati kako se svaki pojedini radnik i svako odeljenje ili sektor uklapa u širu sliku kompanije.

Prilikom regrutovanja novih ljudi ova osoba mora da ima na umu kako će se oni poslovno, ali i privatno uklopiti u mikro i makro kolektiv; prilikom otpuštanja potrebno je da vodi računa o tome da su poštovana sva prava radnika i da je blagovremeno obezbeđena odgovarajuća zamena; da brine o tome da paketi pogodnosti zadovoljavaju zaposlene ali da istovremeno ne oštećuju kompaniju... Njegov cilj je uspeh kompanije, jer bez njega nema ni dobrobiti za zaposlene.

Spremni za početak?

Da li ste spremni da započnete karijeru u ljudskim resursima? Ako ste pažljivo proučili sve navedene korake, verovatno ste shvatili da li je ovo odgovarajući posao za vas. Jer ako je karijera u svetu HR-a ono što stvarno želite, kao i većina vaših kolega, obožavaćete svoj posao.

(Promo - tekst / Foto:Promo)