ONE UBIJAJU PRODUKTIVNOST: Ove 4 navike, koje sigurno imate, narušavaju vašu produktivnost

Bilo da je nazivate veštinom ili nekako drugačije, produktivnost je definitivno nešto što se može uvežbati. Nik Vignal, psiholog i bloger, odlično je definisao suštinu produktivnosti. Za njega poenta produktivnosti nije u tome da se stekne navika da se radi više, već da se stekne navika da se neke stvari rade manje.

Zato pre svega identifikujte one navike koje vam stvaraju problem prilikom rada, kako biste ih što jednostavnije odstranili. Potom razvijte plan kako ćete to uraditi. Kako bismo vam pomogli, izdvojili smo nekoliko navika koje produktivni ljudi nemaju.

Rad bez radnog vremena

Sprintovi su taktika koja se sve više koristi u industriji informacionih tehnologija, a takav brzi rad vam omogućava da za kratko vreme završite više posla i postignete bolje rezultate. Cela industrija se sada prebacuje na takav način rada, a to svakako nije bez razloga.

Neproduktivni ljudi rade u maratonima, a ne u sprintovima, što znači da rade po ceo dan, od jutra do mraka, dok ne završe započeto. Zato je važno da podelite posao u manje celine kako biste odrađivali jednu po jednu od njih i kako biste imali češći osećaj uspeha koji vam onda neće smetati da nastavite da radite kada bude trebalo.

Rad uz ometanje

Kada vas nešto ometa – eliminišite tu distrakciju. Ne može biti jednostavnije. Ukoliko vam telefon zvoni svakoga časa, isključite zvono; ako imate previše sastanaka, uložite žalbu i otkažite neke od njih.

Neophodno je da i sami prepoznate šta je problem koji imate kako biste mogli da ga rešite i da preuzmete kontrolu nad svojom koncentracijom i radom.

Nemojte misliti da ste usamljeni u ovome. Istina je da gotovo niko nema dovoljno jaku volju da ostane imun na sve ometajuće faktore. Zato, umesto imuniteta, gradite sredinu koja će biti oslobođena smetnji.

Samokritika

Motivacija je individualna i svakoga od nas pokreću različite želje i težnje. Takođe, svako od nas ima različite mehanizme koje koristi kako bi sebe nagovorio da postupi bolje, da eliminiše sve što smeta radu i da bude produktivan.

Ono što je sigurno jeste da produktivnost nećete podstaći ako budete sebe omalovažavali ili kritikovali. Ljudski um ne funkcioniše na taj način. Ukoliko budete sebe mučili dok ste inače pod velikim pritiskom, rezultati će vam biti još gori.

Budite blagi prema sebi i, ukoliko naiđete na blokadu, napravite pauzu. I uradite nešto lepo za sebe.

Rad na tuđim projektima

Koliko puta vam se desilo da vas neko pita za savet, a vi odlučite da uradite posao umesto njega? Iako vi pri tome sigurno mislite da mu pomažete, naprotiv, radite protiv sebe, ali i protiv te osobe. Ne samo da onaj kome ste tako hteli da pomognete nikada neće naučiti kako se radi konkretan posao, nego ćete i vi izgubiti svoje vreme, koje možete pametnije iskoristiti.

Takođe, kada počnete da radite na nečemu što nije vaš posao, automatski gubite fokus i ne možete tako lako da se vratite na projekat kojim ste se zapravo bavili. Samim tim, produktivnost na oba posla opada i niste nište postigli.

Nije jednostavno održati produktivnost na visokom nivou. To je ozbiljan zadatak, kome se morate posvetiti kao i svakom drugom projektu na kome radite. Srećom, u svim ozbiljnijim kompanijama postoji neko kome se možete obratiti za pomoć, a to je menadžer za ljudske resurse.

Njegov posao je da brine o motivaciji i produktivnosti zaposlenih i da vam ponudi različite tehnike kojima se možete poslužiti kako biste što kvalitetnije proveli svoj radni dan. Ako se i vama dopada ovo zanimanje i mislite da imate tu moć da utičete na ljude u svom okruženju, upišite upravljanje u ljudskim resursima i opredelite se za dinamičnu i kreativnu karijeru.

Foto: Promo