Kroz edukaciju, podršku i implementaciju adekvatnih politika i procedura, organizacije mogu da stvore radno okruženje u kojem se poštuju prava i dostojanstvo svih zaposlenih.

Mobing i zakonska regulativa

U Zakonu o sprečavanju zlostavljanja na radu, mobing se definiše kao sistematsko i ponavljano zlostavljanje, ponižavanje ili uznemiravanje jednog ili više zaposlenih koje vrše kolege ili nadređeni na radnom mestu.

Metode mobinga uključuju ismejavanje, zastrašivanje, ponižavanje, navođenje na davanje otkaza ili raskid ugovora, manipulaciju zaradom, seksualno ili verbalno uznemiravanje, kao i uvredljivo ponašanje sa namerom zastrašivanja ili kažnjavanja.

U većini zemalja postoje zakoni koji regulišu mobing na radnom mestu. Ovi zakoni često definišu šta se smatra mobingom, kao i procedure za zaštitu zaposlenih od takvog ponašanja.

Kako prepoznati mobing

Mobing obično nije izolovan incident, već se dešava kontinuirano tokom vremena. Ponavljajući incidenti su često znak mobinga.

Mobing može izazvati nekoliko psiholoških efekata. Zaposleni koji su izloženi mobingu često pokazuju znakove stresa, anksioznosti, depresije ili drugih mentalnih problema. Takođe se često osećaju ugroženo na radnom mestu i imaju osećaj da su stalno na meti negativnih postupaka ili komentara.

Pravne posledice mobinga

Pored toga što ostavlja različite negativne posledice na žrtvu i stvara nezdravu radnu atmosferu, kao što je već pomenuto, mobing je predmet vrlo ozbiljnih pravnih odredaba koje štite zaposlene od zlostavljanja na radnom mestu.

Poslodavci mogu biti odgovorni za mobing ukoliko ne preduzmu adekvatne mere zaštite zaposlenih i sprečavanja takvog ponašanja.

Takođe, pojedinci koji vrše mobing mogu lično odgovarati za svoje postupke i suočiti se sa pravnim posledicama.

Prevencija mobinga

Poslodavci bi trebalo da imaju jasne politike i procedure koje zabranjuju mobing i pružaju mehanizme za prijavljivanje i rešavanje takvih slučajeva.

Obuka zaposlenih o mobingu i njegovim posledicama može pomoći u prevenciji ovog problema, kao i u podizanju svesti o tome šta se smatra neprihvatljivim ponašanjem. Zaposleni moraju biti sposobni da identifikuju zlostavljanje, razviju strategije zaštite organizacije i sebe, kao i znati kako da se izbore sa mobingom ako postanu žrtva ili svedok.

Važno je pružiti podršku zaposlenima koji su žrtve mobinga, obezbeđujući im sigurno okruženje za prijavljivanje slučajeva i pružajući im podršku tokom procesa rešavanja problema.

BusinessAcademy, kao vodeća edukativna ustanova koja pruža neprocenjive resurse i znanja poslovnim profesionalcima i uspešnim preduzetnicima, omogućava svojim polaznicima da idu korak ispred drugih u dinamičnom svetu poslovanja i nudi im raznovrstan nastavni plan u oblastima marketinga, preduzetništva i menadžmenta.

Tim Edukacija