VLASNIK FACEBOOK-A OBJASNIO SVOJE JEDINO PRAVILO ZAPOŠLJAVANJA: Nikad ne bi dao posao nekome ko ne ispunjava JEDAN uslov

Zuckerberg je u intervjuu rekao da njegova "filozofija zapošljavanja" sledi ovu liniju razmišljanja.

- Ako su ljudi pokazali da mogu da idu duboko i da urade jednu stvar zaista dobro, onda su verovatno stekli iskustvo u, na primer, umetnosti učenja nečega, rekao je Zuckerberg.

Izvršni direktor je rekao da je ta vrsta veštine generalno primenljiva na druge stvari koje bi se mogle pojaviti tokom karijere u Meti. Ključna stvar je da pokažete da ste sposobni da u nešto uđete i da savladate.

Ovo nije prvi put da generalni direktor govori o razmatranju vrednosti kandidata prilikom zapošljavanja. Zuckerberg je na mobilnom svetskom kongresu za pitanja i odgovore 2015. rekao da se Facebook mučio sa zapošljavanjem i ponekad dovodio ljude koji možda nisu bili najbolji za taj posao. Takođe dodao je da je kompanija pokušala da traži ljude čije vrednosti su u skladu sa kompanijom.

Generalni direktor je takođe u nekoliko navrata rekao da angažuje nekoga da radi direktno za njega samo ako bi on radio za tu osobu.

- Ako bi se sve promenilo i tražite posao, da li bi vam bilo prijatno da radite za ovu osobu, dodajući da ako je odgovor ne, onda radite nešto svrsishodno, ali ti ne ide najbolje što možeš, rekao je Zuckerberg.

Zuckerberg je takođe rekao 2017. godine da je „jedina najvažnija stvar“ kada je u pitanju uspeh skaliranja sposobnost osnivača da se osećaju dovoljno samopouzdano da rade sa onima koji su jači od njih.

Zuckerberg je rekao da ga je bivša direktorka kompanije Meta, Sheryl Sandberg, naučila tom pravilu jer se nije plašio niti pretio njenim talentima, uprkos tome što je u nekim oblastima bila jača od njega. Izvršni direktor ju je dosledno hvalio i pripisuje joj veliki deo svog stila vođenja i upravljanja.

Iako Mark možda ima stroge standarde za zapošljavanje kandidata, tehnološki gigant je usporio zapošljavanje u poređenju sa rastom iz ere pandemije. On je ranije ove godine rekao da će kompanija nastaviti da ograničava broj zaposlenih i da će planovi zapošljavanja ostati "relativno minimalni".

Kompanija je sprovela masovna otpuštanja 2022. i 2023. u svojoj „godini efikasnosti“, a možda će doći i više. Takođe nije tajna da Zakerberg želi da smanji broj potpredsednika u kompaniji sa opštim ciljem smanjenja broja ljudi na vrhu i sredini i povećanja radnika "na dnu".