On veruje da je njegova radna kultura doprinela uspehu kompanije, proizvođača čipova vrednog 3,1 biliona dolara čiji poluprovodnici napajaju AI tehnologiju. U nedavnom intervjuu objavljenom na Twitteru i drugim društvenim mrežama, Hvang je objasnio svoj pristup postupanju sa zaposlenima koji ne rade dobro.
Umesto da ih direktno otpusti, kako je objasnio, radije bi ih zadržao i "terao" da se poboljšaju.
"Kada otpustite nekoga, kažete, mnogi ljudi kažu: 'Nije bila tvoja greška', ili 'Nema mnogo poslova'. Radije ću unaprediti osobu nego da odustanem od nje, ne volim da odustajem jer mislim da ljudi mogu da se poboljšaju. Mnogi znaju da ću ih radije mučiti dok ne postanu veliki, nego odustati od njih", istakao je Hvang.
On je rekao da je i sam "nekada čistio toalete, a sada je direktor kompanije", i da zbog toga "zna da neke stvari mogu da se nauče, samo ako se ljudima pruži prilika".
"Veličina dolazi iz karaktera, a karakter se ne formira od pametnih ljudi: on se formira od ljudi koji su se mučili", dodao je Hvang.
Ove izjave dovele su do oprečnih redakcija na društvenim mrežama, a korisnici, naročito na Redditu, nazvali su Hvangove ideje "distopijskim".
"Da, baš nam treba AI koji je programiran tako da misli da ljudi treba da se muče", napisao je jedan komentator, dok je drugi istakao da "priprema radnike na patnju".
Izvor: B92/Kurir.rs/Darko Mulic
NE PROPUSTITE
