DeepMind se takmiči sa OpenAI-om kroz Gemini modele
DeepMind koristi ugovore o zabrani konkurencije i plaćeni "garden leave" kako bi zadržao ključne AI stručnjake, izazivajući interne i eksterne reakcije u industriji.
Zadržavanje vrhunskih stručnjaka za AI postaje sve teže usred oštre konkurencije između Google-a, OpenAI-a i drugih velikih igrača. Google-ova AI divizija, DeepMind, pribegava korišćenju „agresivnih“ ugovora o zabrani konkurencije za neke od svojih zaposlenih u Velikoj Britaniji, koji im zabranjuju rad za konkurente do godinu dana.
Neki zaposleni dobijaju platu tokom ovog perioda, što se može smatrati dugim plaćenim odmorom (paid time off - PTO). Međutim, ova praksa može dovesti do toga da istraživači osećaju da su isključeni iz brzog napretka u industriji AI-a.
Dok drugi konkurenti ubrzano razvijaju nove tehnologije, ovi zaposleni gube kontakt sa aktuelnim trendovima i inovacijama, što može negativno uticati na njihov profesionalni razvoj i motivaciju. Ovaj period pasivnosti može biti frustrirajući za ambiciozne istraživače koji žele da učestvuju u globalnoj trci za napredak u tehnologiji.
Šta znači plaćeni "garden leave"?
Ovaj plaćeni odmor (garden leave) model znači da zaposleni primaju platu, ali nisu angažovani na projektima, ostajući pasivni dok čekaju da prođe ugovor o zabrani konkurencije. Iako je ovo finansijski sigurno, mnogi se osećaju uskraćeni za mogućnosti profesionalnog napredovanja jer im nije omogućeno da učestvuju u brzom razvoju i napretku u AI industriji.
Za mnoge zaposlene, ovakav period može postati frustrirajući, jer njihovo znanje brzo postaje zastarelo dok ostali konkurenti, kao što su OpenAI i Microsoft, nastavljaju ubrzan razvoj i napredak.
Konkurencija i izazovi u industriji AI
DeepMind je poznat po svojim naporima u razvoju Gemini modela, koji je izazvao veliku pažnju u industriji. Kako se konkurencija pojačava, DeepMind se trudi da zadrži svoje ključne talente, što uključuje korišćenje ugovora o zabrani konkurencije kao strategije da spreči odlaske u konkurentske kompanije.
Microsoft, koji se takođe takmiči sa Google-om u AI sektoru, kritikovao je ovu praksu, a potpredsednik za AI, Nando de Freitas, izjavio je da su mu se zaposleni iz DeepMind-a obratili u očaju, govoreći o izazovima sa ugovorima o zabrani konkurencije i želji da pređu u konkurentske kompanije.
Povećana napetost u AI industriji
Dok Google i DeepMind koriste ugovore o zabrani konkurencije da zadrže ključne talente, konkurencija je postala još intenzivnija. Iako se čini da su takvi ugovori način za sprečavanje odljeva stručnjaka, oni mogu imati i negativan uticaj na motivaciju zaposlenih i napredak u industriji.
AI istraživači koji se osećaju „zarobljeni“ tokom svog ugovora o zabrani konkurencije mogu razviti osećaj izolacije, dok njihovi konkurenti nastavljaju da unapređuju tehnologiju u bržem tempu. Ove interne napetosti mogu uticati na dugoročne ciljeve DeepMind-a i njegovu sposobnost da ostane lider na tržištu.
![[object Object]](/img/reactions/reaction-like.png)
"VERUJEM DA ĆE SLEDEĆE NEDELJE BITI IZABRANA VLADA" Vučić: Država mora da postoji i radi