Nova otpuštanja u IT sektoru: Tehnološki gigant smanjuje broj zaposlenih za 20%!

Santa Klara, Kalifornija - Tehnološki gigant Intel sprema se za jednu od svojih najradikalnijih transformacija u poslednjih nekoliko decenija. Više od 20% zaposlenih moglo bi ostati bez posla već ove nedelje, otkriva za Bloomberg izvor blizak dešavanjima, najavljujući početak duboke reorganizacije pod rukovodstvom novog izvršnog direktora.

“Intel mora da nadoknadi izgubljeni inženjerski kadar, ojača finansijsku strukturu i preciznije uskladi svoje operacije sa očekivanjima tržišta,” rekao je Tan u martu, obraćajući se poslovnoj zajednici u SAD.

Finansijski rezultati stižu - prvi test za novog lidera

Sutra će kompanija objaviti finansijske rezultate za prvi kvartal 2024. godine, što će biti prilika da Tan javnosti predstavi konkretnije poteze i strategiju oporavka. Očekuje se da detaljno iznese kako planira da redefiniše ulogu Intela na globalnom tržištu poluprovodnika koje sve više zavisi od brzine, inovacije i agilnosti.

Wall Street analitičari ocenjuju da je Intel prebrodio najtamniji deo svoje krize, ali i dalje sumnjaju da će se kompanija ubrzo vratiti slavnim danima kada je dominirala tržištem čipova.

Ko je Lip-Bu Tan?

Lip-Bu Tan je rođen u Maleziji, a tehnološki svet ga prepoznaje kao bivšeg CEO-a kompanije Cadence Design Systems, kao i osnivača rizičnog kapital fonda Walden International. Njegovo ime stoji iza velikog broja uspešnih investicija i strateških preokreta u Silicijumskoj dolini. Sedeo je u upravnim odborima kompanija poput Hewlett-Packard-a, Schneider Electrica i SoftBank-a.

Ova najavljena čistka mogla bi predstavljati prekretnicu za Intel - kraj jedne epohe i početak nove, u kojoj će se, ako je sudeći po Tanovim rečima, inženjering vratiti na tron.

Promene kao uslov opstanka

Intelova odluka da pokrene veliku reorganizaciju signalizira širu promenu u tehnološkoj industriji, gde tradicionalne kompanije sve češće pribegavaju agresivnim merama kako bi ostale konkurentne u svetu koji se brzo menja. U vremenu kada startapi postavljaju nove standarde brzine i fleksibilnosti, čak i najveći igrači više ne mogu da se oslone na staru slavu – pritisak da se brzo prilagode nikada nije bio veći.

Ovakvi potezi često izazivaju uznemirenost među zaposlenima, ali istovremeno mogu otvoriti vrata novim talentima i pristupima koji bolje odgovaraju savremenim izazovima. Ulaganje u inovaciju, preispitivanje internih struktura i osveženje korporativne kulture postaju ključ opstanka – ne samo za Intel, već i za čitav sektor koji se nalazi na prekretnici.